亲爱的26届同学们：一年一度的校园秋招拉开帷幕，许多同学已投入到求职、就业队伍当中，准备开始自己的职业生涯。签订劳动合同是求职过程中的重要一环，在签订劳动合同时，需要注意哪些法律常识呢？今天小编带大家一探究竟。

　　劳动合同的订立与履行是求职中的关键环节。根据劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在建立劳动关系之日与劳动者订立书面合同，但在自用工之日起1个月内签订合同的，则不属于违法行为。

　　签订劳动合同的基本信息包括双方的基本信息：确认合同中有用人单位的名称、地址、法定代表人，以及你的姓名、身份证号等。务必注意劳动合同上的用人单位名称是否与所入职公司一致，确保了解自己真正的老板是谁，以后谁给你发工资。

　　在合同期限的约定中，试用期最长不超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。务必关注实习期的合同签订，拒绝转正以后再签劳务合同的说辞，避免被企业利用毕业季的机会，剥削大学生的劳动力。

　　此外，明确你的工作岗位、工作内容和工作地点，避免因工作内容或地点变动产生纠纷。在入职前，建议与人事主管和直属领导沟通日常工作安排，了解是否需要加班、出差及个人工作内容等信息。

　　关于工作时间和休息休假，确认工作时间安排、加班规定以及休息和休假制度也至关重要。劳动报酬方面，明确薪资结构、发放方式、发放时间以及奖金、福利等，确保自身权益。

　　在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容都清楚明了。签订后，确保你和用人单位各保留一份合同，切勿在空白合同上签字，以免日后被添加不利于你的条款。如有疑问，及时向用人单位或专业人士咨询，必要时可寻求法律援助。

　　如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。必要时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　希望以上内容能够帮助大家在签订劳动合同时更加得心应手，保障自身权益。祝愿大家都能找到理想的工作，开启人生的新篇章！返回搜狐，查看更多